{"id":6168,"date":"2021-01-08T11:30:56","date_gmt":"2021-01-08T10:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/radiosummernight.ch\/?p=6168"},"modified":"2021-01-08T11:31:47","modified_gmt":"2021-01-08T10:31:47","slug":"jeder-zweite-arbeitnehmer-hat-das-gefuehl-das-ihm-nicht-vertraut-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiosummernight.ch\/fr\/jeder-zweite-arbeitnehmer-hat-das-gefuehl-das-ihm-nicht-vertraut-wird\/","title":{"rendered":"Jeder zweite Arbeitnehmer hat das Gef\u00fchl das ihm nicht vertraut wird"},"content":{"rendered":"

(ots) <\/i>Eine neue Umfrage von Catalyst<\/a> hat ergeben, dass nur 46 % der Besch\u00e4ftigten in Europa angeben, dass ihnen bei der Arbeit h\u00e4ufig<\/span> oder immer<\/span> Vertrauen entgegengebracht wird. Das Gef\u00fchl, Vertrauen zu erfahren, ist von gro\u00dfer Bedeutung. Wie die Daten zeigen, steigt das Gef\u00fchl von entgegengebrachtem Vertrauen, wenn ein integrativer F\u00fchrungsstil herrscht<\/a>, und sowohl die Unternehmen als auch die Mitarbeiter profitieren davon.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus zeigt die Studie, dass die Besch\u00e4ftigten mit zunehmendem Zusammenhalt ihres Teams ein h\u00f6heres Ma\u00df an Vertrauen erfahren, was sich wiederum positiv auf Innovation und Engagement auswirkt, und dass die Teams auch bei der Probleml\u00f6sung bessere Leistungen zeigen.<\/p>\n

Bei der Umfrage unter mehr als 1.700 Vollzeitbesch\u00e4ftigten in f\u00fcnf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern (Vereinigtes K\u00f6nigreich, Niederlande, Deutschland, Schweden und Frankreich) gaben die Befragten als wichtigste Merkmale von Vertrauen an, die M\u00f6glichkeit zu haben, zu organisatorischen Zielen beizutragen und in Entscheidungsprozesse miteinbezogen zu werden.<\/p>\n

Die Befragten aus dem Vereinigten K\u00f6nigreich haben am h\u00e4ufigsten das Gef\u00fchl, dass ihnen bei der Arbeit oft<\/span> oder immer<\/span> Vertrauen entgegengebracht wird (50 %), gefolgt von den Niederlanden (48 %), Schweden (48 %), Deutschland (39 %) und Frankreich (36 %).<\/p>\n

“In all diesen L\u00e4ndern macht nur die H\u00e4lfte oder weniger als die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten die Erfahrung, dass ihnen an ihrem Arbeitsplatz vertraut wird. Arbeitgeber m\u00fcssen dieses Ph\u00e4nomen ernst nehmen und handeln, um f\u00fcr Vertrauen als Teil einer integrativen Arbeitskultur innerhalb des Unternehmens zu sorgen”, erkl\u00e4rte Emily Shaffer, Autorin des Berichts und Leiterin der Forschungsabteilung von Catalyst.<\/p>\n

Die Studie, der zweite Teil der Reihe Getting Real About Inclusive Leadership, ergab au\u00dferdem:<\/p>\n

- 43 Prozent der Frauen<\/span> erfahren h\u00e4ufig oder immer Vertrauen in ihrem Unternehmen, verglichen mit 49% der M\u00e4nner. \r\n- 36 Prozent <\/span>der Besch\u00e4ftigten in nicht leitenden Positionen - verglichen mit 54 % <\/span>in leitenden Positionen - geben an, dass ihnen bei der Arbeit h\u00e4ufig<\/span> oder immer<\/span> vertraut wird.\r\n- 72 Prozent<\/span> der Besch\u00e4ftigten geben an, ein hohes Ma\u00df an Vertrauen zu erfahren, wenn im Team guter Zusammenhalt herrscht, doch nur 25 %<\/span> erleben ebenso viel Vertrauen, wenn der Teamzusammenhalt schlechter ist.<\/pre>\n
“Es sollte ein alarmierendes Zeichen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte sein, dass mehr als die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten bei der Arbeit nicht das Gef\u00fchl hat, dass ihnen Vertrauen entgegengebracht wird, zumal die Daten zeigen, dass Vertrauen die Besch\u00e4ftigten zu besseren Leistungen motiviert”, so Allyson Zimmermann<\/a>, Executive Director von Catalyst f\u00fcr die Regionen Europa, Mittlerer Osten und Afrika. “Vertrauen muss in der t\u00e4glichen Praxis gezeigt werden, und wir hoffen, dass diese Daten den F\u00fchrungskr\u00e4ften in Europa dabei helfen, einen inklusiven F\u00fchrungsstil anzuwenden und Vertrauen im Rahmen ihrer Unternehmenskultur zu f\u00f6rdern.”<\/p>\n
Die Umfrageteilnehmer sind in einer Vielzahl von Funktionen, Branchen und Positionen innerhalb ihrer jeweiligen Unternehmen t\u00e4tig.<\/p>\n
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